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年後轉職停看聽 信義房屋建議求職者設3-5年職涯目標累計實力 【地產中心/台北報導】年後轉職潮來襲,求職者該如何獲得企業青睞?信義房屋透過求職者趨勢分析發現,展現積極、樂於學習的態度,且對職務發展充滿好奇;擁有清晰邏輯與口條,自信且展現專業形象者,往往能讓面試官留下深刻印象。然而面試時的三大NG行為——未充分了解新職務、流露出負面態度,或誇大資歷,都影響著求職成功率。

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